Nezaman emekli olurum konusu gün geçtikçe değişmekte ve cevaplar da buna bağlı olarak sürekli olarak değişmektedir. Ülkemizde en çok tartışılan konulardan biri olan ne zaman emekli olurum sorusunun cevabı 1950 yılından beri oldukça 1Eşim 3600 günle sanırım 58 yaşında emekli olabilir ama benim sorum SSK'dan mı yoksa BAĞ-KUR'dan mı emekli olur? hakkımda sıkıntı olur mu? En nihayetinde ne zaman emekli Toplamdayüzde 26 zam yapılan maaşlara göre, 2010 girişli, eşi çalışmayan, çocuklu personel gruplarının, tüm hakları dâhil hesaplanmış ortalama net aylık gelirleri ise aşağıdaki örneklerde gösterilmiştir. Makinist: 4 bin 152 TL. Tekniker: 4 bin 136 TL. Teknisyen: 3 bin 988 TL. İstasyon Operatörü: 3 bin 820 TL Kadınlarve erkekler kaç yaşında emekli olur? Ne zaman emekli olabilirim sorusunun yanıtları haberimizde. 2002 tarihinden önce tamamladıysanız 50 yaşında emekli olabilirsiniz. 24 Mayıs 2002 ve 23 Mayıs 2005 tarihinde prim DanimarkaTuristik Vizesi Gerekli Evraklar. Pasaport.Seyahat sonrası için en az 3 ay geçerli; Fotoğraf. 2 adet Biometrik fotoğraf; 35 x 45 mm ölçülerinde, son üç ay içerisinde çekilmiş, pasaportunuzda başka bir vize var ise o vizenin alınması için kullanılmamış Nüfus cüzdanı fotokopisi; Seyahat Sağlık Sigortası. Vay Tiền Nhanh. SORU tarihinde SSK girişim var, de ayrıldım ve 583 gün prim tarihinden itibaren memur olarak 4-C ve halen çalışıyorum. Askerliğimi tarihlerinde yaptım ve 2003 te 240 gün borçlanıp 2008 e kadar 385 gün fiili hizmet zammı ödemesi var. 1-Bu duruma göre ne zaman emekli olunur. 2-Askerlik borçlanması ve fiili hizmet zammı ilk işe girişimi4A veya 4C yani çalışma başlangıcını öne çeker mi? Askerlik borçlanması ve fiili hizmet zammı memurun çalışma başlangıcını öne çeker mi? Sorunuz özelinde durumunuzu değerlendirmekteyiz. CEVAP Memurların emeklilik hesabı mutlaka hizmet ve yaş olarak şartların yerine getirilmesine bağlıdır. Hizmet tam olup yaşı tamamlamayan, yaşı tamamlayıp hizmeti eksik olan sosyal güvenlik kapsamında emekli aylığı ve emekli ikramiyesine hak kazanamaz. 5434'e tabi memurların emeklilik yaş gruplarında özellikle 23/05/2002 tarihinin büyük önemi olur ve bu tarihe kadar olan hizmetler işçi, esnaf, memur, bu tarihten önce geçmiş olan ve bu tarihten sonra borçlanılan askerlik vb. gibi hizmetler, yıpranma payları memurun emeklilik yaş grubunu belirler. Yani, memurun ilk çalışmaya başladığı tarih esas alınmaz, 23/05/2002 tarihine kadar olan toplam hizmet süresi esas alınır. Örnek; 1993 yılında 1 ay sigortalı çalışmış bir kişiyi ele alalım. Daha sonra bu kişi 1994-1996 yılları arasında 18 ay askerlik yapsın, 12/07/1998 yılında da memurluğa başlasın. Bu kişinin emeklilik yaş grubunun hesap edilmesinde 1993 yılı başlangıç olarak esas alınmaz. Bu kişinin 1 ay sigortalı, borçlanırsa 18 ay askerliği ve 12/07/1998 ila 23/05/2002 tarihi arasındaki hizmet toplamı esas alınır ve buna göre emeklilik yaş grubu belirler. Aynı şekilde, yıpranma payı için de geçerlidir, yıpranma payı da ilk işe giriş tarihini öne çekmez ve aynı şekilde 23/05/2002 tarihindeki hizmet süresine eklenir. 5434 e tabi memurların emeklilik yaş hesaplamasında önemli iki tarih bulunur. Birincisi 8 Eylül 1999 tarihi, ikincisi 23/05/2002 tarihidir. 8 Eylül 1999 tarihinden önce hiçbir statüde çalışması olmayıp, bu tarihten sonra göreve giren memurlardan kadın 58, erkek 60 yaş grubuna dahil olurlar ve her ikisinin de emeklilik hizmet süresinin 25 yıl olması gereklidir. ANCAK, 8 Eylül 1999 tarihinden önce herhangi bir statüde işçi, esnaf, memur çalışmış olanlardan 23/05/2002 tarihine kadar olan süre içerisinde en az 3 yıl hizmetleri bulunuyorsa, bu durumdakiler kademeli yaş grubuna dahil olurlar. Kadın memurlar 20 yıl hizmet, erkek memurlarda 25 yıl hizmete tabi olurlar. Hizmet süresinin hesabında memurların yıpranma payları da hesaplanır, yine 23/05/2002 tarihinden önce geçmiş olan askerlik sürelerinin borçlanılması halinde bu hizmet süresinin hesabına dahil edilir. Yıpranma payları memurun tabi olduğu emeklilik yaş grubundan indirilir, böylece daha erken emekli olmayla katkı sağlar. Memurların emeklilik yaş hesaplamasında ilk işe giriş tarihine bakılma işlemi kullanılmaz. Bu şekildeki işlem, işçi statüsünde olanların kademeli yaş gruplarının belirlenmesinde kullanılır, yani 506 sayılı Kanun geçici madde 81 hükmüne göre yaş gruplarının belirlenmesinde sigortalı olarak ilk işe giriş tarihine bakılmaktadır staj sigortalılığı hariç. Memurlarda ise belirttiğimiz üzere, 23/05/2002 tarihindeki toplam hizmet süresi uygulanır. Yani, 1989 yılında 1 ay sigortalı hizmeti var, 1992 yılında da 20 ay askerlik hizmeti var. 1997 yılında yine 1 yıl sigortalı hizmeti var, 1998 yılında da memurluğa başlamıştır. Bu kişinin 23/05/2002 tarihindeki hizmet toplamında sigortalı süresi, borçlanırsa askerlik süresi ve 1998 yılı ile 23/05/2002 tarihi arasındaki memurluk hizmeti toplamı bu kişinin emeklilik yaş grubunu belirler. Bu bağlamda sonuç değerlendirmemiz; Sizin emeklilik yaş grubunuzun hesaplanmasında 23/05/2002 öncesi geçen; 1 yıl 7 ay 13 gün sigortalı çalışmalarınız, borçlanılan 8 ay askerlik süreniz, 23/05/2002 tarihine kadar olan 5 yıl 1 ay memurluk hizmetiniz esas alınması gerekir. Ayrıca, 23/05/2002 tarihindeki bu toplam hizmetinize yine memurluk hizmetinizden kazanacağınız yıpranma paylarının da eklenmesi gerektiğini değerlendirmekteyiz. Yani, askerlik borçlanması ve yıpranma paylarınız sizin emeklilik yaş grubunuzu daha erken bir tarihe almasında avantaj sağlar. İlk çalışmaya başlangıç tarihi olarak geriye götürmez. Youtube'dan takip etmek için tıklayınız 15 yıl, 3600 prim günden emekli olabilmek için işe giriş tarihinizin tarihinden önce olması gerekmektedir. Çünkü bu tarihten sonra işe başlayanlar; 25 yıl sigortalılık süresi, kadın ise 58, erkek ise 60 yaş ve en az 4500 prim gün sigorta ödemiş olmaları şartıyla yaştan emekli olabilmektedir. Yine tarihinden sonra işe başlayıp tam emekli olabilmek için kadın ise 58, erkek ise 60 yaş ve 7000 prim günü ödemiş olmak gerekmektedir. Dolayısıyla sizin de girişiniz 2002 yılı olduğundan, yukarıda saydığım şartlara tabisiniz. Ayrıca hatırlatmak isterim ki; tarihinden sonra işe başlayanlar 15 yıl, 3600 prim günle emekli olamadıkları gibi, yine 15 yıl ve 3600 prim günü ödeyip kendi isteğiyle istifa ederek tazminat hakkına da sahip olamıyor. iyi çalışmalar dilerim. benim size iki sorum olacak doğumluyum, tarihinde SSK lı olarak özel sektörde işe başladım. SSK pirim gün sayım toplamda 2102 iş günüdür. tarihinde devlet memuru oldum,o günden bu güne kadar kesintisiz yıl daha çalışırsam kaç yaşında emekli olurum. ikinci sorum ise devlet memurluğuna 14ncü derecenin 2nci kademesinden ortokul mezunu olarak başladım 2008 yılında liseyi dışarıdan bitirdim. Şu an 7nci derecenin 2nci kademesindeyim 2006 yılında 6 yıllık sicil not ortolamasından dolayı bir kademe aldım 2005 yılında devlet memurlarına verilen bir derece ile şu an bulunduğum derece ve kademem lı olarak geçen hizmet süremi emekli sandığına aktarıldığında 5 yıl 10 ay 2 gün hizmetimin 2 yıl 2 ay 27 günü emekli keseneğinde değerlendirildi. Emekli derecem maaş derecemden 2 kademe ilerdeyken tahsil nedeniyle yapılan intibakımda maaş ve emekli derecem eşitlenmiştir. BU yapılan işlem doğrumudur. Saygılarımla Birinci Sorunuz; doğumluyum, tarihinde SSK lı olarak özel sektörde işe başladım. SSK pirim gün sayım toplamda 2102 iş günüdür. tarihinde devlet memuru oldum,o günden bu güne kadar kesintisiz yıl daha çalışırsam kaç yaşında emekli olurum. Sorunuzun Cevabı ; 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu Geçici Madde 205?de belirlenen esaslara göre 23,05,2002 tarihi 15,06,2002 tarihine kadar olan hizmetler yaş hesabının tarihi olmaktadır. Burada yapılan hesaplama, 8,9,1999 tarihinden önce devlet memurluğu, veya bağ-kurlu hizmeti olanlar için geçerli olmaktadır. 8,9,1999 tarihinden sonra göreve girenlerde hizmet ve yaş hesabında ise, kadın ve erkek 25 hizmet yıllarını tamamlamaları, kadınların 58, erkeklerin 60 yaşlarını da doldurmaları gerekmektedir. Sizin durumunuz, sitemizde daha önce yapmış olduğumuz değerlendirmeler kapsamında, 5434 sayılı Sandığı Kanunu geçici madde 205?e tabi olacağınızdan, bu maddeye göre hizmet ve yaş tespitinizi yapmaktayız. 15 Haziran 2002 tarihine kadar; Devlet memurluğu süreniz 2 YIL 8 AY süreniz 5 YIL 2 AY 2 GÜN 5434 sayılı Sandığı Kanunu Geçici Madde 205 hükmü; ?m Ek 23/5/2002-4759/5 md. Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya; 12 tam yıldan fazla, 13 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 51, 17 yıldan fazla, 18 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakçiler 55 yaşını,? 55 yaşını tamamlayacağınız tarihinde emekli olabileceğinizi değerlendirmekteyiz. İkinci Sorunuz; Devlet memurluğuna 14 ncü derecenin 2 nci kademesinden ortokul mezunu olarak başladım 2008 yılında liseyi dışarıdan bitirdim. Şu an 7 nci derecenin 2 nci kademesindeyim 2006 yılında 6 yıllık sicil not ortolamasından dolayı bir kademe aldım 2005 yılında devlet memurlarına verilen bir derece ile şu an bulunduğum derece ve kademem lı olarak geçen hizmet süremi emekli sandığına aktarıldığında 5 yıl 10 ay 2 gün hizmetimin 2 yıl 2 ay 27 günü emekli keseneğinde değerlendirildi. Emekli derecem maaş derecemden 2 kademe ilerdeyken tahsil nedeniyle yapılan intibakımda maaş ve emekli derecem eşitlenmiştir. BU yapılan işlem doğrumudur. Sorunuzun Cevabı; süreler Emekli Keseneğine Esas Aylıklarda; Devlet memurluğu süresi de Kazanılmış Hak Aylığında esas alınmaktadır. Bazı durumlarda Kamu işyerlerinde geçen süreler de Kazanılmış Hak Aylığında esas alınmaktadır. Bu konulardaki açıklamalarımıza sitemizde yer verilmiştir. Kazanılmış Hak Aylığı 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun intibak işlemlerine ait 36 ncı maddesi, geçici maddeleri, ek geçici maddeleri, 43 üncü maddesi, ayrıca 657 sayılı Kanuna ekli ek gösterge cetvelleri, kendi özel kanunları gereğince tespit edilen ek gösterge rakamları. Kazanılmış Hak Aylığı, emeklilik aylık ve ikramiye tutarları bulunurken, unvana bağlı ek gösterge rakamının dikkate alınmasını sağlayan intibak işlemidir. Emekli Keseneğine Esas Aylık 5434 sayılı Sandığı Kanununun ek 18 inci maddesi. Emekli Keseneğine Esas aylık, emeklilik aylık ve ikramiye tutarları bulunurken, unvana bağlı ek gösterge rakamının dikkate alınmasını sağlayan intibak işlemi olmayıp, sigortalı hizmetlerden kazanılmış hak aylık hizmetinde değerlenmeyecek olan sürenin intibak işlemine tabi tutulup bulunan derece ve kademedir. süreler Emekli Keseneğine Esas Aylıkda esas alınması 5434 sayılı Sandığı Kanunu Ek Madde 18 gereği yapılmaktadır. Madde hükmü aşağıda yer almaktadır. Ek Madde 18 ? 8/7/1971 - 1425/2 md. ile gelen Ek 3 üncü madde hükmü olup madde numarası teselsül ettirilmiştir. Sosyal Sigortalar Kanununa tabi görevlerde bulunduktan sonra iştirakçi olanların, emeklilik keseneklerine, personel kanunları gereğince kazanılmış hak olarak aldıkları derece ve kademe aylıkları üzerine, sigorta primi ödemek suretiyle geçirdikleri sürelerin, her yılı bir kademe ilerlemesine ve tahsil durumlarına göre her 2, 3, 4 veya 5 yılı bir derece yükselmesine esas olacak şekilde eklenerek bulunacak derece ve kademe aylığı esas alınır 1. Bunların, personel kanunlarına göre kazanılmış hak olarak aldıkları kademelerin ilerletildiği veya derecelerin yükseltildiği sürece, emeklilik keseneğine esas kademeleri ilerletilir ve dereceleri yükseltilir. Ancak, bunların emeklilik keseneğine esas aylık derecelerinin yükseltilebilmesi için, tahsil durumları itibariyle personel kanunları hükümlerine göre, en son yükselebilecekleri dereceleri geçmemeleri ve bir derecede en az geçirilmiş gereken yıl sayısı kadar kademeden emeklilik keseneği ödemiş olmaları şarttır. Şu kadar ki, 18 nci yaşın ikmalinden önce veya iştirakçi oldukları tarihteki tahsil derecelerinden daha aşağı bir tahsil derecesinde sigorta primi ödemek suretiyle geçirdikleri süreler dikkate alınmaz. Sigorta primi ödemek suretiyle geçen sürelerin, personel kanunları hükümlerine göre, memuriyette geçmiş sayılmak suretiyle, kazanılmış hak derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilen kısımları, bu madde uyarınca, emeklilik keseneğine esas aylığın tesbitinde ayrıca nazara alınmaz. 1 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi, 15/5/1975 tarih ve 1897 Sayılı Kanunla değiştirilerek, derece yükselmesi için gerekli 3, 4, 5 yıllık süreler öğrenim derecesi farkı gözetilmeksizin her memur için 3 yıl olarak tespit edilmiştir. Devlet memurluğu sırasında üst öğrenim bitirenlerin intibak işlemlerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu Madde 36 hükmü uygulanmaktadır. 36 ncı maddenin 12 inci maddesinde bulunan hüküm ; ? d İptal Ana. Mah.'nin 16/4/2003 tarih ve E. 2003/22, K. 2003/34 sayılı kararı ile.;Yeniden düzenleme 17/9/2004 ? 5234/1 md. Memuriyette iken veya memuriyetten ayrılarak 87 nci maddeye tâbi kurumlarda çalışanlar dahil üst öğrenimi bitirenler, aynı üst öğrenimi tahsile ara vermeden başlayan ve normal süresi içinde bitirdikten sonra memuriyete giren emsallerinin ulaştıkları derece ve kademeyi aşmamak kaydıyla, bitirdikleri üst öğrenimin giriş derece ve kademesine memuriyette geçirdikleri başarılı hizmet sürelerinin tamamı her yıl bir kademe, her üç yıl bir derece hesabıyla ilave edilmek suretiyle bulunacak derece ve kademeye yükseltilirler.? Emsal intibak işlemini sağlayan bu hüküm, görevde iken üst öğrenimi bitiren kişiyle, yükseköğrenim yaparak göreve giren kişi arasında farklı intibak olmaması açısından konulmuş gibi görünebilir. Görevde üst öğrenimi bitirenler aleyhine de değerlendirilebilir. 18 yaşın doldurulmasından önce Bağ-Kurlu süreler intibak işlemine tabi olmaz. 18 yaşın doldurulmasından sonraki süreler intibak işlemine tabi olur. Buna göre de; intibak işleminin yapılabilmesi için; hangi tarihlerde ilkokul, ortaokul, lise veya yükseköğrenimin bitiriliş tarihinin, hangi tarihler arasında olunduğu, hangi tarihte Devlet memuru olarak göreve başlandığının, hangi tarihte askerlik yapıldığı gibi bilgilerin bilinmesi gerekmektedir. Kurumunuzun bu şekilde yaptığı intibak işleminin doğru olabileceğini değerlendirmekteyiz. Bu soru 16,076 defa okundu. 4 Yorum yapıldı İçindekiler Güncelleme Yayımlama Okuma Süresi 12 dk. * ve sonrasında sigorta başlangıç tarihi olan 4A statüsünde çalışanların özel sektör işçi statüsünde çalışanların prim ödemeleri hiç kesilmediği varsayılarak hesaplama aracı tarafından emeklilik yaş ve tarih hesaplaması yapılıyor. Eğer prim ödemelerinde kesinti varsa sayfanın sonunda yer alan tablolardan emeklilik yaşı hesaplanabilir.*Sigorta başlama tarihi öncesi olan Bağ-Kur 4B ve Emekli Sandığı'na 4C'ye bağlı çalışanların prim ödemlerinin hiç kesilmediği varsayılarak hesaplama aracı tarafından emeklilik yaşı hesaplanıyor. Eğer prim ödemelerinde kesinti varsa sayfanın sonunda yer alan tablolardan emeklilik yaşı hesaplanabilir.*Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması için tazminat hesaplama sayfamızı, ne kadar emekli maaşı alacağınız hakkında bilgi almak için emekli maaşı hesaplama sayfamızı ziyaret edin. Kolay Onaylanan Kredi Kartları Kredi Kartı Ödül Para/Puan - Yıllık Ücret Ücretsiz Akbank Axess Ödül Para/Puan - Yıllık Ücret Ücretsiz QNB Finansbank CardFinans GO Ödül Para/Puan - Yıllık Ücret Ücretsiz Tüm Kredi Kartları * Tüm kredi kartlarını görmek ve karşılaştırmak için kredi kartı sayfamızı ziyaret edin. Ayrıca tablo internet sitemiz üzerinden başvuruda bulunan kullanıcıların onaylanma verilerine göre oluşturuldu. Ne zaman emekli olurum sorusunun cevabı, "sigorta türü", "doğum tarihi", "sigorta başlangıç tarihi" ve "cinsiyete" göre değişkenlik gösterir. Ancak tüm sigorta statülerinde erkek çalışanların prim gün sayısını 2044'ten sonra, kadın çalışanların ise prim gün sayısını 2048'den sonra doldurması durumunda 65 yaşında emekli olunabilecek. İşçi 4A Emeklilik Hesaplaması Nasıl Yapılır? Kimler 60 Yaşın Üzerinde Emekli Olacak?Sigorta başlangıç tarihi yılında sonra olan her çalışanın prim gün sayısını doldurma tarihine göre 60 yaşın üzerinde emekli olma ihtimali var. Prim gün sayısını erkek çalışanlarda sonra, kadın çalışanlarda ise sonra dolanlar "en erken" 61 yaşında emekli olabilecek ve her yıl kademeli olarak emeklilik 1 yıl artarak 65 yaşına kadar çıkacak. 4A çalışanlarında 20 yıl, 4B ve 4C çalışanlarında ise 25 yıl prim ödenmesi gerektiği için 60 yaş üzerinde kesin olarak engellilik, muafiyet vb. durum söz konusu değilse emekli olacakların hesaplaması basit olarak şu şekilde yapılabilir4A erkek çalışanlarından tarihinden sonra sigorta başlangıcı olanlar "en erken" 61 ila 65 yaş aralığında emekli kadın çalışanlarından tarihinden sonra sigorta başlangıcı olanlar "en erken" 61 ila 65 aralığında emekli ve 4C erkek çalışanlarından tarihinden sonra sigorta başlangıcı olanlar "en erken" 61 ila 65 yaş aralığında emekli ve 4C kadın çalışanlarından tarihinden sonra sigorta başlangıcı olanlar "en erken" 61 ila 65 aralığında emekli Emeklilik prim gün sayısını doldurma tarihine göre yukarıdaki belirtilen sigorta başlangıç tarihi olanlar en erken 61 en geç 65 yaşında emekli olabilecek. Emeklilik Hesaplaması Nasıl Yapılır?Emeklilik hesaplaması kişinin sigortaya başlangıç tarihi ve prim gün sayısına göre kanunla belirlenen aralıklara göre emekli olacağı tarih belirlenerek yapılır. tarihinden önce sigorta başlangıcı olanlar için emeklilik yaşını belirleyen temel ölçüt sigorta başlangıç tarihiydi. Ancak tarihinden sonra sigorta başlangıcı olanlar için emeklilik yaşını belirleyen temel ölçüt prim gün sayısının doldurulduğu olmadan önce izin hesaplamanızı yıllık izin hesaplama sayfamızdan anında KanunuŞu andaki emeklilik sisteminin temelini 5754 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu oluşturuyor. Bu kanun ile prim gün sayısının 2036 yılı ve sonrasında dolduranlara 60 yaşından başlayarak en fazla 65 yaş olacak şekilde kademeli bir emeklilik yaş belirleme sistemi getirildi. Emeklilik Maaş Hesaplaması Nasıl Yapılır?Emeklilik maaşı hesaplaması kanunların değişmesinden kaynaklı 2000 öncesi, 2000-2008 arası ve 2008 sonra şeklinde 3 dönemde hesaplama ağırlığı değişen "güncelleme katsayısı" ile hesaplanır. Ödenen prime göre emekli maaşı hesaplandığı için prim ödemeleri tamamlanmadan net emeklilik maaşı hesaplanması mümkün değildir. Ancak 10 yıl üzerinde bir prim ödemeniz varsa bugüne göre emekli maaşı hesaplamanızı bir öngörü olarak SGK'nın sayfasından hesaplayabiliyorsunuz. SGK'nın emeklilik maaşı hesaplama sayfasına ulaşmak için tıklayın Güncelleme Katsayısı Nedir?Güncelleme katsayısı 5754 Sayılı Kanun'da ifade ediği şekliyle "her yılın Aralık ayına göre Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan en son temel yıllı tüketici fiyatları genel indeksindeki değişim oranının % 100’ü ile sabit fiyatlarla gayri safi yurtiçi hasıla gelişme hızının % 30’unun toplamına 1 tam sayısının ilâve edilmesi sonucunda bulunan değeri".Doğum Borçlanması ŞartlarıDoğum borçlanması yapılabilmesi için gerekli şartlarÇocuğun sağ olarak doğmasıDoğumdan önce sigortalı olarak çalışmakDoğumdan sonraki 2 yıl sürekli bir sigortanın olmaması tam 2 yıl çalışma yoksa eksik olan günler borçlanılabilirYararlanma şartlarıSigorta statüsü fark etmeden bütün kadınlar doğum borçlanması fazla 3 çocuk kadar doğum borçlanması 1 çocuk için en fazla 720 gün 2 yıl doğum borçlanması yapılabilir. Yani 3 çocuk için en fazla gün doğum borçlanması ödenebilir. Doğum Borçlanması Nedir, Nasıl Hesaplanır? Doğum Borçlanması Hesaplama 2022Çocuk SayısıÖdenen Prim Günü2022 asgari doğum borçlanma TLDoğum borçlanması günlük brüt asgari ücretin %32'sinden az bu tutarın 7,5 katından fazla ise yapılamıyor. 2022 yılı için brüt asgari ücret TL olduğu için günlük brüt kazanç 166,80 TL, doğum borçlanması bedeli ise 2022 yılı için günlük en az 166,80*0,32 53,38 TL olarak hesaplanıyor. Bu durumda1 çocuk için 720 gün 2 yıl doğum borçlanması bedeli 2022 yılı için en az 720*38,15 = çocuk için gün 4 yıl doğum borçlanması bedeli 2022 yılı için en az çocuk için gün 6 yıl doğum borçlanması bedeli 2022 yılı için en az ve askerlik borçlanması hesaplaması yapmak için doğum ve askerlik borçlanması hesaplama sayfamızı ziyaret edin. Askerlik Borçlanması Nedir?Askerlik borçlanması, emeklilik prim gün sayısını arttırmak için askerde geçirilen sürenin tamamının veya bir kısmının SGK'ya ödenmesidir. Özellikle emeklilik yaşı gelmiş ancak prim gün sayısı yeterli olmayan çalışanların emeklilik için yararlanabileceği bir hak olarak düşünülebilir. Ayrıca askerden önce SGK kaydı olmayanların, askerlik borçlanması yapması durumunda prim gün sayısı ödemesinin yanında, sigorta giriş tarihleri de borçlandıkları gün kadar geriye çekilir. Askerlik Borçlanması Nedir, Nasıl Hesaplanır? Askerlik Borçlanması Hesaplama 2022Askerlik Borçlanması İçin Ödenen Gün2022 Yılı Askerlik Borçlanması Asgari Bedeli360 gün 12 ay TL450 gün 15 ay TL540 gün 18 ay TL720 gün 24 ay TLAskerlik borçlanması günlük brüt asgari ücretin %32'sinden az, bu tutarın 7,5 katında fazla ise yapılamıyor. 2022 yılı için brüt asgari ücret TL olduğu için günlük brüt kazanç 166,80 TL, askerlik borçlanması bedeli ise 2022 yılı için günlük en az 166,80*0,32 53,38 TL olarak hesaplanıyor. Bu durumda360 gün 12 ay askerlik borçlanması bedeli 2022 yılı için en az 360*38,15 = gün 15 ay askerlik borçlanması bedeli 2022 yılı için en az 450*38,15 = gün 18 ay askerlik borçlanması bedeli 2022 yılı için en az 540*38,15 = gün 24 ay askerlik borçlanması bedeli 2022 yılı için en az 720*38,15 = Uygun İhtiyaç Kredisi Faiz Oranları TL 36 Ay Vade Toplam Maliyet TL Faiz Oranı %3,14 Aylık Taksit 768 TL Toplam Maliyet TL Faiz Oranı %1,95 Aylık Taksit 621 TL Toplam Maliyet TL Faiz Oranı %1,95 Aylık Taksit 621 TL Tüm İhtiyaç Kredisi Faizlerini Listele *Tablodaki faiz oranları 20 bankanın "en uygun" kredi teklifine göre günlük olarak güncelleniyor. Ayrıca tüm bankaların faizlerine ulaşmak için ihtiyaç kredisi sayfamızı ziyaret Hesaplamalarında Ay ve Yıl HesaplamasıSGK hesaplamasında ay 30 gün yıl ise 360 gündür. Bunun için gün 20 yıl, ise 25 yıl olarak hesaplanır. Sigorta TürleriÜlkemizde 4A, 4B ve 4C şeklinde 3 tane SGK statüsü mevcut. Geçiş dönemde bu statüler SSK 4A, Bağ-Kur 4B ve Emekli Sandığı 4C olarak ifade edilir. Basit anlamda bu statülerin karşılığı ise4A Kamu kurumlarına ait olmayan herhangi iş yerinde çalışan tüm işçiler. Kamu kurumlarında taşeron olarak çalışan kişilerde bu statüde 4B İş yeri sahipleri, muhtarlar, çiftçiler, şirket ortakları yani kısacası birkaç istisna dışında kendi işini yapan vergi levhalı iş yeri Kamu kurumlarının herhangi birinde kadrolu olarak çalışan kamu 4A Erkek Emeklilik Hesaplama TablosuSigorta Başlangıç Tarih AralığıEmeklilik Yaşı Tamamlanması Gereken YaşÖdenmesi Gereken Prim Gün ve daha - - - - - - - - - - - - - - - - ve Sonrasında İşe Giriş Yapan Erkek Çalışanların Prim Gün Sayısına Doldurma Tarihlerine Göre Emeklilik YaşlarıPrim Günü Sayısını Dolduruğu Tarih AralığıEmeklilik Yaşı Ödenmesi Gereken Prim Gün - - - - - 2020 yılında sigorta girişi yapılan bir erkek işçi en erken 2040 yılında prim gününü yani 20 yılı doldurabileceği en erken 63 yaşında emekli 4A Kadın Emeklilik Hesaplama TablosuSigorta Başlangıç Tarih AralığıEmeklilik Yaşı Tamamlanması Gereken YaşÖdenmesi Gereken Prim Gün - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ve Sonrasında İşe Giriş Yapan Kadın Çalışanların Prim Gün Sayısına Doldurma Tarihlerine Göre Emeklilik YaşlarıPrim Günü Sayısını Dolduruğu Tarih AralığıEmeklilik YaşıÖdenmesi Gereken Prim Gün - - - - - - - 2020 yılında sigorta girişi yapılan bir kadın işçi en erken 2040 yılında prim gününü yani 20 yılı doldurabileceği en erken 61 yaşında emekli 4B ve 4C Erkek Emeklilik Hesaplama Tablosu Emekli Sandığı ve Bağ-Kur ve öncesi işe başlayanlar için - Kalan prim günü hesaplaması için baz alınacak tarih Prim GünüEmeklilik Yaşı Tamamlanması Gereken YaşÖdenmesi Gereken Prim Gün Sayısı720'den daha - - - - - - - - - - - - - - Sonra İşe Başlayan 4B ve 4C Erkek Emeklilik Hesaplama Emekli Sandığı ve Bağ-KurPrim Günü Sayısını Dolduruğu Tarih AralığıEmeklilik Yaşı Ödenmesi Gereken Prim Gün sonra 2020 yılında sigorta girişi yapılan bir 4B veya 4C'li olarak çalışan erkek en erken 2045 yılında prim gününü yani 25 yılı doldurabileceği en erken 65 yaşında emekli 4B ve 4C Kadın Emeklilik Hesaplama Tablosu Emekli Sandığı ve Bağ-Kur ve öncesi işe başlayanlar için - Kalan prim günü hesaplaması için baz alınacak tarih Prim GünüEmeklilik Yaşı Tamamlanması Gereken YaşÖdenmesi Gereken Prim Gün Sayısı720'den daha - - - - - - - - - - - - - - - - Sonra İşe Başlayan 4B ve 4C Kadın Emeklilik Hesaplama Emekli Sandığı ve Bağ-KurPrim Günü Sayısını Dolduruğu Tarih AralığıEmeklilik Yaşı Ödenmesi Gereken Prim Gün - - - - - - - 2020 yılında sigorta girişi yapılan bir 4B veya 4C'li olarak çalışan kadın en erken 2045 yılında prim gününü yani 25 yılı doldurabileceği en erken 63 yaşında emekli İçin Emeklilik HesaplamaEngelli çalışanların emekli olabilmesi için prim gün sayısı ve sigorta başlangıç tarihi şartlarını sağlamaları gerekir. Engelli emekliliği nasıl hesaplanır detaylı bilgi için engelli emeklilik şartları sayfamızı ziyaret edin. Kaynaklar Tarihli 5754 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Gelen Sağlık Sigortası Kanun Tarihli 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Tarihli 27628 Sayılı Hizmet Borçlanma İşlemlerinin Usul ve Esasları Tebliği "Bu yazının tüm kullanım hakları aittir. Başka mecralarda kullanılması veya alıntı yapılması ancak orijinal yazıya link verilerek referans gösterilmesi şartıyla mümkündür." Makaleyi faydalı buldunuz mu? Sigortalı olarak çalışan kişilerin emekli olması için belirlenen şartları yerine getirmesi gerekir. Bu şartlar arasında sigorta başlangıç tarihi, hizmet süresi, kişinin adına ödenen prim miktarı, yaş ve cinsiyet gibi maddeler bulunur. 2000'li yılların milat kabul edilmesi ile düzenlenen yasalar çerçevesinde sigorta başlangıç tarihi belirleyici olmaya başlamıştır. Özellikle 1999 ve öncesinde SGK girişi olan vatandaşların emeklilik konusunda daha avantajlı konumda oldukları inkar edilemez. İşte karşınızda 1999 ve öncesindeki tarihlerde SGK girişi olanların emeklilik konusundaki avantajları... 1999 TARİHİ VE ÖNCESİNDE SGK GİRİŞİ OLANLARIN EMEKLİLİK ŞARTLARI NELERDİR? 1999 tarihi ve öncesinde SGK girişi olanlar, erken emeklilik ile daha yüksek emekli maaşı alma yolunda önemli bir adım atarlar. Ancak kişilerin bu avantajlardan yararlanmak için 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında belirlenen kriterlere uygun olunması gerekir. Kişilerin Sosyal Güvenlik Kurumuna 9 Eylül 1999 ve öncesindeki tarihlerde sigortalı olarak bildirilmesi gerekir. Başka bir ifade ile sigortalılık statüsüne bakılmaksızın çalışanların sigorta başlangıç tarihi 9 Eylül 1999 ve öncesine ait olması şarttır. Erken emeklilik kapılarının aralanması için kişinin 15 yıllık hizmet süresini tamamlaması istenir. 15 yıllık sigortalılık süresi 9 Eylül 1999 ve 30 Nisan 2008 tarihleri arasında tamamlanmalıdır. Sigortalı olarak çalışanların adına SGK'ya 3600 günlük sigorta priminin ödenmesi şarttır. 9 Eylül 1999 ve öncesindeki sigorta başlangıç tarihi kıstası için staj başlangıcı kabul edilmez. 1999 TARİHİ VE ÖNCESİNDE SGK GİRİŞİ OLANLAR NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRLER? 9 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta başlangıcı olan kişilerin belirlenen sigortalılık süresi ile 3600 prim gününü tamamladıkları tarihleri emeklilik yaşını belirler. Kadınlar için emeklilik yaşı; 24 Mayıs 2002-23 Mayıs 2005 tarihleri arasında 52 yaşında, 24 Mayıs 2005-23 Mayıs 2008 tarihleri arasında 54 yaşında, 24 Mayıs 2008-23 Mayıs 2011 tarihleri arasında 56 yaşında, 24 Mayıs 2011 tarihinden sonra 58 yaşında olarak belirlenmiştir. Erkekler için emeklilik yaşı; 24 Mayıs 2002-23 Mayıs 2005 tarihleri arasında 56 yaşında, 24 Mayıs 2005-23 Mayıs 2008 tarihleri arasında 57 yaşında, 24 Mayıs 2008-23 Mayıs 2011 tarihleri arasında 58 yaşında, 24 Mayıs 2011-23 Mayıs 2014 tarihleri arasında 59 yaşında, 24 Mayıs 2014 tarihinden sonra 60 yaşında olarak belirlenmiştir. 1999 TARİHİ VE ÖNCESİNDE SGK GİRİŞİ OLANLAR NE KADAR EMEKLİ MAAŞI ALABİLİR? Belirlenen tarihlerde sigortalı olarak işe girenler emekli olduklarında sonraki dönemlerde emekli olanlara göre daha yüksek maaş alırlar. 1999 tarihinden önce sigorta başlangıcı olan ve emekliliği hak edenler en az 1600 TL emekli aylığı almaya hak kazanırlar. Bu ücret prim ödemelerine bağlı olarak çok daha üst seviyelere çıkabilir. 1999 TARİHİ VE ÖNCESİNDE SGK GİRİŞİ OLANLAR EMEKLİ OLDUKLARINDA KIDEM TAZMİNATI ALABİLİRLER Mİ? 9 Eylül 1999 ve öncesinde SGK girişi olanların 15 yıllık hizmet süresi ile 3600 prim günü şartlarını tamamlandıklarında devreye yaş kriteri girer. Kişinin belirlenen şartlara uygun olarak emekli olmayı hak ettiklerine dair işten ayrılma dilekçesini doldurması gerekir. Ayrılma dilekçesinde mutlaka yaş dışında emeklilik şartlarının doldurulduğu ve yalnızca yaşın beklenildiği açıkça ifade edilmelidir. Kıdem tazminatı almayı hak edenlerin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğünden alınan "kıdem tazminatı almaya hak kazanmıştır" yazısını işverene teslim etmesi gerekir.

2002 ssk girişli ne zaman emekli olur